会社で働いていると、一度はこんな経験があるのではないでしょうか。
「あの人、あまり仕事していないよな」
「なぜかいつも忙しそうな顔はしているけど、成果が見えない」
「結局こちらに仕事が回ってくる」
真面目に働いている人ほど、このような状況にストレスを感じます。
自分は頼まれた仕事を期限までに終わらせている。
困っている人がいれば手伝う。
トラブルがあれば対応する。
それなのに、なぜか仕事をやらない人が同じように会社に存在している。
場合によっては、自分よりも穏やかな顔で毎日を過ごしていることすらあります。
すると、
「真面目にやるのがバカらしい」
という気持ちが少しずつ芽生えてきます。
しかし、ここで考えたいのは、
仕事をやらない人に自分の働き方を引っ張られてはいけない
ということです。
今回は、会社に存在する「仕事をやらなくて済むサラリーマン」をテーマに、自分自身がどう働くべきかを考えてみたいと思います。
なぜ仕事をやらなくて済む人が生まれるのか
会社には不思議なことに、仕事を頼まれなくなる人がいます。
最初からそうだったわけではありません。
最初は周囲も仕事をお願いしていたはずです。
しかし、
・頼んでもやらない
・期限を守らない
・確認しても進んでいない
・言い訳ばかりする
こうした行動が積み重なると、周囲は学習します。
「あの人に頼むより、自分でやった方が早い」
「別の人に頼んだ方が確実だ」
結果として、その人には仕事が集まらなくなります。
本人からすると快適です。
残業も少ない。
責任も少ない。
面倒な案件も回ってこない。
一見すると勝ち組に見えるかもしれません。
しかし、本当にそうでしょうか。
仕事が来ないことは、本当に幸せなのか
会社での価値は、基本的には
「何を任せられるか」
で決まります。
仕事を任される人は大変です。
責任もあります。
プレッシャーもあります。
失敗することもあります。
しかし、その一方で経験が積み上がります。
スキルも身につきます。
人脈も広がります。
信頼も増えていきます。
一方で、仕事を任されなくなった人はどうでしょう。
毎日は楽かもしれません。
しかし、数年後を考えると少し怖い部分があります。
新しい経験がない。
成長の機会がない。
周囲からの信頼も増えない。
会社の環境が変わったときに、自分の武器が少ない。
つまり、
短期的には楽でも、長期的には苦しくなる可能性がある
のです。
真面目な人ほど損をしているように見える
仕事をやらない人がいると、真面目な人ほど仕事が集まります。
頼めばやってくれる。
期限を守る。
品質も安定している。
そうなると自然と依頼が増えます。
すると、
「結局頑張る人が損をするじゃないか」
と思ってしまいます。
私自身もそう感じたことがあります。
仕事を断らない人ほど忙しくなる。
責任感がある人ほど負担が増える。
理不尽に感じることもあります。
しかし、長い目で見ると少し違います。
会社の中で信頼は資産になります。
目には見えません。
給料明細にも載りません。
しかし、
・新しい仕事を任される
・重要な会議に呼ばれる
・異動の選択肢が増える
・転職市場で評価される
こうした形で少しずつ返ってきます。
信頼は積立投資のようなものです。
すぐには結果が出ません。
しかし、続けた人ほど後から大きな差になります。
一番危険なのは「自分もやらなくていいや」と思うこと
仕事をやらない人を見ていると、つい影響を受けてしまいます。
「あの人もやっていないし」
「自分だけ頑張る必要ある？」
「最低限でいいか」
そんな気持ちになることもあるでしょう。
実はこれが最も危険です。
なぜなら、
仕事をやらない人が一人いることよりも、
仕事をやらない人が増えることの方が問題だからです。
職場の空気は伝染します。
前向きな空気も伝染します。
後ろ向きな空気も伝染します。
誰かが手を抜き始める。
別の誰かも真似をする。
さらに別の人もやらなくなる。
こうして組織全体の活力が失われていきます。
会社が成長しない組織になるのは、一瞬です。
だからこそ、
自分まで同じ側に行かないことが大切です。
頑張りすぎる必要はない
ここで勘違いしてはいけないのは、
「何でも引き受けろ」
という話ではありません。
仕事を真面目にやることと、何でも背負い込むことは違います。
頼まれた仕事を責任を持ってやる。
しかし、自分の限界を超えてまで抱え込まない。
断るべき仕事は断る。
相談するべきことは相談する。
これも社会人として大切なスキルです。
頑張り屋の人ほど、このバランスが難しいのです。
仕事をやらない人に振り回されるのではなく、
自分自身のペースを守りながら働くことが重要です。
会社のためではなく、自分のために働く
若い頃は、
「会社のために頑張ろう」
と思っていました。
しかし年齢を重ねると少し考え方が変わります。
もちろん会社への貢献は大切です。
ただ、それ以上に大切なのは、
自分の成長のために働くこと
だと思います。
新しい知識を覚える。
新しい仕事に挑戦する。
人との関わり方を学ぶ。
問題解決力を身につける。
こうした経験は会社が変わっても残ります。
一方で、
仕事を避け続ける働き方では、得られる経験も少なくなります。
今は楽でも、未来の自分への投資ができていない状態とも言えます。
サラリーマンだからこそ成長の機会を活かしたい
サラリーマンという働き方には、実は大きなメリットがあります。
給料をもらいながら経験を積めることです。
失敗しても、すぐに生活が終わるわけではありません。
先輩もいる。
上司もいる。
会社という組織がある。
これほど恵まれた学習環境は意外と少ないものです。
だからこそ、
面倒な仕事や難しい仕事が回ってきたときは、
「また仕事が増えた」
だけで終わらせるのはもったいない。
「この経験は将来どこで役立つだろう」
と考えてみると見え方が変わります。
まとめ：仕事をやる人が最終的には強い
会社には仕事をやらなくて済むサラリーマンがいます。
本人にとっては快適かもしれません。
しかし、その状態は必ずしも理想とは言えません。
仕事を任される人は忙しい。
責任も増える。
時には理不尽なこともある。
それでも、
経験が積み上がる。
信頼が積み上がる。
成長が積み上がる。
この差は数年後に大きな差となって現れます。
仕事をやらない人を見て、自分も手を抜きたくなる日もあるでしょう。
ですが、そこで同じ道を選ぶ必要はありません。
会社にはさまざまな人がいます。
仕事に対する考え方も人それぞれです。
だからこそ、自分はどう働きたいのかを大切にしたいものです。
今日の仕事が、未来の自分への投資になる。
そう考えると、少しだけ前向きな気持ちで仕事に向き合えるのではないでしょうか。
そして、仕事を任されることを「損」ではなく「成長のチャンス」と捉えられるようになったとき、サラリーマンとしての働き方は大きく変わり始めるはずです。
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